Odwołanie przez pracodawcę zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – NOWELIZACJA

14 gru

Pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że okres wypowiedzenia nadal biegnie, jednak pracownik nie musi już świadczyć pracy. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca chce cofnąć zwolnienie? Do czasu nowelizacji kodeksu pracy z dnia 22.02.2016 roku, nie przewidywał on możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia …

Niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę albo „dyscyplinarka”, jak się bronić?

16 maj

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, co oznacza, że nawet jeżeli jest niesłuszne, jest prawnie skuteczne. Dla jego skuteczności nie ma również większego znaczenia fakt, że pracownik go nie podpisze, bądź go nie odbierze, ponieważ  w takiej sytuacji pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w obecności świadków lub wysłać go na wskazany przez pracownika adres dla doręczeń, a doręczenie …

Urlop na żądanie. Czy Pracodawca musi się zgodzić?

05 kwi

Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę, który nabył już prawo do urlopu. W ciągu roku każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Wykorzystanie tych dni może nastąpić w dowolnym terminie, ale… Zwrócić trzeba uwagę na fakt, że jest to część urlopu wypoczynkowego, a więc nie dodajemy kolejnych …

Do kiedy dostarczyć L4 do pracodawcy? Co grozi za jego niedostarczenie?

09 lis

Z okazji otwarcia sezonu przeziębień i grypy przedstawiam krótki artykuł odnośnie zwolnień lekarskich i wymogu jaki stawia się pracownikom, aby dostarczyć dokument L4 w terminie 7 dni do pracodawcy. Do tej pory w regulaminach pracy, zgodnie z art. 62 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa można było znaleźć zapis, że zwolnienie lekarskie winno być dostarczone …